Voorbeelden van kernwaarden: 100 krachtige principes
Kernwaarden zijn de fundamentele overtuigingen van een persoon of organisatie. Deze leidende principes dicteren gedrag en kunnen mensen helpen het verschil tussen goed en kwaad te begrijpen. Kernwaarden helpen bedrijven ook om te bepalen of ze op de goede weg zijn en hun doelen bereiken door een onwrikbare gids te creëren. Er zijn veel voorbeelden van kernwaarden in de wereld, afhankelijk van de context.
Lijst met persoonlijke kernwaarden
Er zijn talloze soorten persoonlijke en bedrijfswaarden. Je moet degene kiezen die bij je passen. Het is normaal dat je een lange lijst met kernwaarden wilt kiezen in een poging om de beste te zijn die je kunt zijn, maar door je selectie tot een paar te beperken, kun je je echt concentreren op de meest integrale waarden in het leven zonder afgeleid te worden.
25 Persoonlijke waarden voor gedrag en eigenschappen
De manier waarop een persoon handelt en anderen behandelt, wordt beïnvloed door de kernwaarden van het individu. Anderen interpreteren de kernwaarden van een persoon vaak als voorbeelden van karaktereigenschappen.
- avontuurlijk
- authenticiteit
- inzet
- medeleven
- zorg voor anderen
- samenhang
- moed
- betrouwbaarheid
- enthousiasme
- onbevreesdheid
- vriendelijkheid
- goede humor
- eerlijkheid
- eer
- onafhankelijkheid
- integriteit
- vriendelijkheid
- loyaliteit
- ruimdenkendheid
- optimisme
- doorzettingsvermogen
- pragmatisme
- positiviteit
- betrouwbaarheid
- respect
25 persoonlijke waarden over rechten en oorzaken
Kernwaarden zijn ook van invloed op welke rechten en doelen het belangrijkst zijn voor een persoon.
- altruïsme
- dierenrechten
- liefdadigheid
- burgerlijke ongehoorzaamheid
- ontwikkeling van de gemeenschap
- opleiding
- milieubewustzijn
- gelijkwaardigheid
- fitness
- vrijheid
- teruggeven
- historisch behoud
- mensenrechten
- individuele vrijheden
- gerechtigheid
- de volgende generatie koesteren
- patriottisme
- filantropie
- respect voor individuen
- rechtsstaat
- sociale rechtvaardigheid
- kom op voor de underdog
- rentmeesterschap
- steun voor de kunsten
- tolerantie
Voorbeelden van positieve kernwaarden over het leven
Als je iemand hoort praten over waarom ze verliefd zijn geworden op hun wederhelft, zullen ze vaak zeggen dat ze dezelfde waarden hebben. In dit geval hebben ze het vaak over kernwaarden, dit zijn interne overtuigingen die bepalen hoe het leven moet worden geleefd en hoe mensen zich moeten gedragen.
- Een geloof, of het ontbreken daarvan, in God of een band met een religieuze/spirituele instelling
- Een geloof in een goed beheer van hulpbronnen en in het uitoefenen van zuinigheid
- Een overtuiging dat familie van fundamenteel belang is
- Een overtuiging dat eerlijkheid altijd het beste beleid is en dat vertrouwen verdiend moet worden
- Een geloof in het handhaven van een gezonde balans tussen werk en privé
Ouders proberen kinderen dit soort positieve kernwaarden ook bij te brengen in een poging hen leidende principes te geven voor een goed leven.
Negatieve kernwaarden over het leven
Natuurlijk zijn kernwaarden niet altijd positief. Sommige mensen kunnen worden gedreven door eigenbelang of hebzucht, en dit zijn ook kernwaarden, als ze de manier waarop de mensen hun leven leiden dicteren. Negatieve attitudes en kernwaarden kunnen ook ontstaan wanneer mensen in angst of onzekerheid leven en zich onder moeilijke omstandigheden moeten concentreren op overleven.
- Een overtuiging dat de wereld een fundamenteel wrede plek is en dat alleen de sterken overleven
- Een overtuiging dat mensen niet bij machte zijn om hun lot of persoonlijke situaties te veranderen
- Een overtuiging dat je geen goede dingen of relaties in het leven verdient
- Een overtuiging dat andere mensen fundamenteel onbetrouwbaar en liefdeloos zijn
- Een overtuiging dat het leven zinloos is
Lijst met bedrijfswaarden
Kernwaarden zijn niet altijd persoonlijk van aard. Veel bedrijven vinden het nuttig om een waardenverklaring op te stellen waarin de waarden worden benadrukt die het bedrijf wil volgen en van zijn werknemers verwacht. Bedrijfswaarden kunnen zowel de bedrijfspraktijken als de algehele organisatiecultuur beïnvloeden.
25 kernwaarden van het bedrijf over zakelijke praktijken
De manier waarop een organisatie zaken doet, wordt sterk beïnvloed door de kernwaarden van het bedrijf. Deze waarden hebben invloed op welke producten of diensten een bedrijf aanbiedt en hoe ze worden geproduceerd en/of op de markt worden gebracht.
- verantwoordelijkheid
- aanpassingsvermogen
- agressief
- aandacht voor detail
- vermogen
- samenwerkend
- concurrerend
- continue verbetering
- vakmanschap
- dominantie
- klantgericht
- efficiëntie
- ethisch
- uitmuntendheid
- expertise
- eerlijkheid
- flexibiliteit
- hoge performantie
- innovatie
- marktleider
- eigendom
- snel reagerend
- kwaliteit
- onderhoud
- transparantie
25 kernwaarden van het bedrijf over bedrijfscultuur
De kernwaarden van een bedrijf zijn rechtstreeks van invloed op de cultuur van de organisatie. Mensen zullen over het algemeen het prettigst werken in een bedrijf met een bedrijfscultuur die hun eigen persoonlijke waarden weerspiegelt.
- wendbaarheid
- benaderbaar
- erbij horen
- creativiteit
- diversiteit
- empowerment
- ondernemend
- gezinsgericht
- plezier
- hard werken
- inclusie
- individualistisch
- aan het leren
- meritocratie
- modern
- vlot
- originaliteit
- passie
- respect voor grenzen
- gedeelde welvaart
- maatschappelijke verantwoordelijkheid
- duurzaamheid
- teamgericht
- traditioneel
- werk leven balans
Voorbeelden van bedrijfskernwaarden
Wanneer bedrijven verwijzen naar kernwaarden, zijn dit de leidende principes die helpen bepalen hoe het bedrijf zich moet gedragen in het bedrijfsleven en misschien daarbuiten, als ze een aanvullende missie hebben om de gemeenschap te dienen. Kernwaarden vormen meestal een aanvulling op de missie van het bedrijf. Er zijn veel voorbeelden van gemeenschappelijke kernwaarden voor een bedrijf of ander type organisatie.
- Een engagement voor duurzaamheid en om op een milieuvriendelijke manier te handelen. Bedrijven als Patagonia en Ben & Jerry’s hebben ecologische duurzaamheid als kernwaarde.
- Een streven naar innovatie en uitmuntendheid. Apple Computer is misschien het best bekend voor zijn toewijding aan innovatie als kernwaarde. Dit wordt belichaamd door hun motto “Think Different”.
- Een engagement om goed te doen voor het geheel. Google gelooft bijvoorbeeld in het maken van een geweldige zoekmachine en het bouwen van een geweldig bedrijf zonder slecht te zijn.
- Een engagement om de minderbedeelden te helpen. Het schoenenbedrijf TOMS geeft een paar schoenen weg aan een behoeftig persoon voor elk paar dat het verkoopt in een poging armoede te verlichten en het leven van anderen beter te maken.
- Een engagement om sterke gemeenschappen op te bouwen. Oliemaatschappij Shell doneert miljoenen dollars aan de Universiteit van Texas om het onderwijs aan studenten te verbeteren en donaties aan liefdadigheidsinstellingen van werknemers te matchen.
Zoals je kunt zien, zijn de kernwaarden die bedrijven hebben vaak vergelijkbaar met de waarden die individuen ook als leidende principes kunnen kiezen.
Kernwaarden identificeren
Hoewel sommige mensen of organisaties uitdrukkelijk hun kernwaarden delen, is de beste manier om deze waarden te identificeren, vaak door te kijken hoe ze zich gedragen. Een tabaksbedrijf dat winst belangrijker vindt dan de volksgezondheid, handelt bijvoorbeeld op een manier die niet in overeenstemming is met een verklaarde kernwaarde van zorg voor anderen. In dat geval is de waarde slechts een modewoord in plaats van een echte waarde.
- Geen enkel bedrijf adverteert natuurlijk met negatieve kernwaarden, maar je kunt beoordelen wat echt de kern van de missie van een bedrijf is door te onderzoeken hoe ze handelen wanneer het ertoe doet.
- Een kernwaarde is alleen waar als deze een actieve invloed heeft en als de mensen of het bedrijf er in ieder geval het grootste deel van de tijd naar weten te leven.
Het is ook belangrijk om te onthouden dat individuen niet per se hun kernwaarden kiezen. Veel mensen hebben deze waarden bijgebracht door hun ouders en andere invloeden in de gemeenschap om hen heen. Misschien leef je al naar sterke kernwaarden zonder dat je het doorhebt. Of je je nu bewust bent van wat je kernwaarden zijn, ze hebben direct invloed op je overtuigingen en acties.
Wat zijn je kernwaarden?
Om een idee te krijgen van wat jouw kernwaarden zijn, kun jij jezelf afvragen welke activiteiten jou de meeste vreugde schenken, of waar jij niet zonder zou kunnen. Wat geeft je leven zin of wat wil je bereiken? Als je die antwoorden kunt formuleren, zul je waarschijnlijk een patroon zien dat je kunt samenvatten in één enkel concept, zoals een consequent positieve houding of je creativiteit gebruiken om de wereld een betere plek te maken. Gebruik wat je leert om inspirerende kernwaarden te schrijven om je acties te sturen. Als je eenmaal een waardeverklaring hebt, concentreer je dan op het leren van het verschil tussen ethiek, moraal en waarden.